Постановление Мэрии муниципального образования г. Черкесска Карачаево-Черкесской Республики от 13.11.2014 N 1838 "О внесении изменений в постановление мэрии муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 N 1042 "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по видам экономической деятельности"
МЭРИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 ноября 2014 г. № 1838
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА ОТ 01.09.2010 № 1042 "ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА ПО ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
В соответствии с постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 06.12.2012 № 2205 "О создании Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска", постановляю:
1. Внести в постановление мэрии муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 № 1042 "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по видам экономической деятельности" (в редакции постановлений мэрии муниципального образования города Черкесска от 17.05.2013 № 995, от 11.11.2013 № 2458, от 03.07.2014 № 1103) следующие изменения:
1) в приложении № 2 к примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Черкесска:
а) подпункт 4 пункта 4 признать утратившим силу;
б) подпункт 2 пункта 9 исключить;
2) в приложении № 3 к примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Черкесска пункт 16 исключить.
3) приложение № 5 к примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Черкесска признать утратившим силу.
4) дополнить постановление приложением № 9 следующего содержания:
"Приложение № 9
к постановлению мэрии
муниципального образования города Черкесска
от 01.09.2010 № 1042
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ МЭРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений дополнительного образования подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 № 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", и постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 30.08.2010 № 1023 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Черкесска (далее - учреждения).
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска
1.3. Системы оплаты труда работников учреждения, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждения:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления, условия оплаты труда руководителей, его заместителей, учреждения.
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города Черкесска и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников дополнительного образования, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений дополнительного образования утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 30.08.2010 № 1023 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих"
2.2. При наличии у педагогического работника квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории.
При отсутствии у педагогического работника присвоенной квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от педагогического стажа.
2.3. Наличие квалификационной категории учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908.
2.4. Исчисление заработной платы отдельным категориям педагогических работников может осуществляться из расчета педагогической нагрузки.
2.5. Руководителям учреждения оклады определяются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.
2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.
3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.
3.3. Минимальный размер оклада руководителя учреждения определяется как средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (ставок) заработной платы, заработной платы за педагогические часы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на среднемесячную численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности основного персонала учреждения учитывается:
- среднемесячная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени;
- среднемесячная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- среднемесячная численность основного персонала учреждения, являющегося внешними совместителями.
Работник, работающий в учреждении на одной, более чем одной ставке (внутренний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работник, работающий в учреждении на менее чем одной ставке (внутренний совместитель, внешний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя, а также средства из федеральных источников и средства получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений дополнительного образования:
- тренер-преподаватель;
- инструктор-методист.
3.4. Должной оклад руководителя учреждения образования устанавливается в кратном отношении к минимальному размеру оклада в соответствии со следующими коэффициентами в зависимости от отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей:
№ п/п
Квалификационная категория руководителя учреждения
Коэффициент кратности
I
II
III
IV
2.
высшая квалификационная категория
до 2,0
до 1,8
до 1,5
до 1,2
3.
1 квалификационная категория
до 1,8
до 1,5
до 1,2
до 1,0
3.5. В случае превышения количества баллов при отнесении учреждений к I группе по оплате труда руководителей коэффициенты кратности могут быть установлены в следующих размерах:
превышение в три раза - коэффициент 3;
превышение в два раза - коэффициент 2,5.
3.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру дополнительного учреждения образования должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
при наличии высшего образования - на 10% ниже должностного оклада руководителя;
при наличии среднего образования - на 20% ниже должностного оклада руководителя;
3.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.8. Руководителям учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.9. Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется Комитетом по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах ФОТ.
4. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 № 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" в муниципальных учреждениях дополнительного образования города Черкесска устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Указанные виды выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях образования подразделяются на дополнительные виды выплат, определенные согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.3. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
4.4. В каждом учреждении на основании перечня выплат компенсационного характера, определенного в приложении 3 к настоящему Положению, должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и на должности производятся соответствующие выплаты.
4.5. Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда, на работах в особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579.
Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях, проводимой в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.
4.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35% от часовой ставки.
4.10. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере:
- одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.11. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).
5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 № 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", в муниципальных учреждениях дополнительного образования устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения и могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:
соблюдение лицензионных требований;
соблюдение срока действия лицензии;
ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням формам обучения и в сроки, установленные лицензией, кадровое обеспечение образовательной деятельности;
выполнение аккредитационных показателей;
использование инновационных методов в учебном процессе;
процент преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями;
повышение квалификации педагогических кадров.
5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Рекомендуемые размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера в учреждениях образования города Черкесска установлены приложением 4 к настоящему Положению.
5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.
5.5. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся в процентах от оклада.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.6. Выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности рекомендуется устанавливать, в том числе работникам, имеющим почетные звания или ученую степень по профилю выполняемой работы.
При наличии у работника ученой степени и ученого звания, почетных званий "Народный" и "Заслуженный" выплата производится по одному из оснований.
Доплата за наличие почетного звания "Заслуженный", "Народный" также применяется для педагогических работников, получившим почетное звание "Заслуженный", "Народный" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.
5.7. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам за:
выполнение непредвиденных и срочных работ;
компетентность работника в принятии решений;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.
5.8. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, разработанных и утвержденных образовательным учреждением дополнительного образования.
5.9. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие. В учреждении может быть введено несколько видов премий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы:
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение качества образования, на повышение авторитета и имиджа учреждения;
соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений образования;
настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей умение достигать результата с наименьшими затратами материальных и денежных средств;
способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
иные критерии.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Изменение размера оплаты труда производится в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории согласно соответствующему приказу;
- при присуждении ученой степени, ученого звания, почетного звания - со дня присвоения звания согласно решению о присуждении степени или звания.
6.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение № 1
к положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
города Черкесска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
1. Рекомендуемые размеры
минимальных окладов по должностям работников образования
1.1. Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада рублях
персонал первого уровня
1 квалификационный уровень
2323 - 2335
персонал второго уровня
1 квалификационный уровень
2335 - 2358
2 квалификационный уровень
2346 - 2873
1.2. Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада в рублях
Стаж работы, квалификационная категория
среднее специальное образование
высшее образование
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
до 2-х лет
2369
2385
от 2-х до 5 лет
2385
2620
от 5-х до 10 лет
2620
2873
свыше 10-ти лет
2873
3146
2 квалификационная категория
3146
1 квалификационная категория
3402
высшая квалификационная категория
3675
2 квалификационный уровень
до 2-х лет
2369
2385
от 2-х до 5 лет
2385
2620
от 5-х до 10 лет
2620
2873
свыше 10-ти лет
2873
3146
2 квалификационная категория
3402
1 квалификационная категория
3675
высшая квалификационная категория
3949
3 квалификационный уровень
до 2-х лет
2379
2395
от 2-х до 5 лет
2395
2630
от 5-х до 10 лет
2630
2883
свыше 10-ти лет
2883
3156
2 квалификационная категория
3410
1 квалификационная категория
3685
высшая квалификационная категория
3959
4 квалификационный уровень
до 2-х лет
2389
2400
от 2-х до 5 лет
2400
2640
от 5-х до 10 лет
2640
2893
свыше 10-ти лет
2893
3160
2 квалификационная категория
3420
1 квалификационная категория
3695
высшая квалификационная категория
3969
1.3. Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада в рублях
1 квалификационный уровень
3685
2 квалификационный уровень
3959
3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов
руководителей муниципальных учреждений дополнительного
образования города Черкесска
Квалификационная категория
Минимальный размер оклада в зависимости от группы по оплате труда руководителей, в рублях
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
высшая квалификационная категория
4575
4262
3949
3675
1 квалификационная категория
4262
3949
3675
3402
Приложение № 2
к положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
города Черкесска
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА
ЧЕРКЕССКА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Учреждения дополнительного образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели руководства учреждением.
2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение дополнительного образования, на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
3. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений дополнительного образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
№ п\п
Показатели
Условия
Количество баллов
Образовательные учреждения
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных:
учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
2
Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего: 1 или высшую квалификационную категорию
0,5
3
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (СДЮСШОР, ДЮСШ):
спортивно-оздоровительных групп учебно-тренировочных групп
за каждую группу
5
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося дополнительно
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
4,5
4
5
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
6
Наличие:
автотранспортных средств, на балансе образовательного учреждения и другой учебной техники
за каждую единицу
3, но не более 20
5. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
6. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения, увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Комитетом по физической культуре, спорту и молодежной политике мэрии муниципального образования города Черкесска за каждый дополнительный показатель до 10 баллов.
7. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования определяются в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям:
№ п\п
ТИП (ВИД) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1.
ДЮСШ
свыше 350
до 350
до 250
-
8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
Приложение № 3
к положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
города Черкесска
ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
№ п/п
Виды выплат
Размер выплат в процентах от оклада, ставки (не образует новый оклад, ставку)
1
2
3
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
1.
за работу в тяжелых и вредных условиях труда
до 12
2.
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда
до 24
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
3.
За работу в ночное время
35
4.
За ненормированный рабочий день
25
5.
За обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)
3
6.
Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения
до 25
Приложение № 4
к положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
города Черкесска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
№ п/п
Наименование выплаты
Рекомендуемый размер выплат, в процентах
1
2
3
1. За квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
2
за ученую степень доктора наук:
работникам образовательных учреждений
15
3
за ученое звание "Доцент"
15
4
за ученое звание "Профессор"
20
5
за наличие почетного звания "Заслуженный"
10
6
за наличие почетного звания "Народный"
15
7
за наличие почетного звания "Почетный работник"
до 20 <*>
8
за классность водителям автомобилей:
1 категории
25%
2 категории
10%
2. За стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам учреждений образования, кроме педагогических работников
9
от 1 до 3 лет
3
от 3 до 5 лет
5
от 5 до 10 лет
8
свыше 10 лет
10
--------------------------------
<*> Выплата за наличие почетного звания "Почетный работник" производится при наличии средств.
Приложение № 5
к положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
города Черкесска
ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
(СПОРТИВНЫХ ШКОЛ)
1. Основные условия оплаты труда
1. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту и старших тренеров-преподавателей по спорту, осуществляющих образовательную деятельность в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школах (ДЮСШ) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда, за подготовку высококвалифицированного учащегося спортсмена исходя из размера оклада, установленного в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2. Оплата труда по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема учебно-тренировочной работы, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата.
3. Заработная плата тренеров-преподавателей определяется путем умножения оклада, установленного в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, на норматив оплаты труда (в процентах) и деления полученного произведения на 100.
, где:
Нот - норматив оплаты труда тренера - преподавателя,
Нотэп - норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (определяется в соответствии с таблицей 1), %
Кэп - количество занимающихся на этапе подготовки, человек
Нотр - норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена (определяется в соответствии с таблицей 2), %
Кр - количество спортсменов показавших результат, человек.
4. Норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки определяется в зависимости от отнесения соответствующего вида спорта к одной из трех групп.
5. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), (бокс, греко-римская борьба, вольная борьба, горнолыжный спорт, дзюдо, конный спорт, легкая атлетика, плавание, спортивная гимнастика, тхэквандо, тяжелая атлетика, художественная гимнастика и другие виды согласно Всероссийскому реестру видов спорта, утвержденному Приказом Госкомспорта РФ от 15.01.2004 № 22, кроме игровых видов спорта;
ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта (баскетбол, бадминтон, волейбол, гандбол, теннис, настольный теннис, футбол), а также не олимпийские виды спорта (самбо, шахматы), получившие признание Международного олимпийского комитета, имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта, утвержденном Приказом Госкомспорта РФ от 15.01.2004 № 22;
к третьей группе видов спорта относятся другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта (армспорт, борьба на поясах, гиревой спорт, каратэ, кикбоксинг, киокусинкай, рукопашный бой, спортивная аэробика).
6. Норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена рекомендуется устанавливать по наивысшему показанному спортсменом результату и действует с момента его достижения результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований, а по результатам Олимпийских игр; чемпионатов мира, Европы; Кубкам мира, Европы сохраняется до проведения следующих соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
Таблица 1
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ
НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ
Этап спортивной подготовки
Период обучения (лет)
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося, в процентах
Группы видов спорта
I
II
III
1
2
3
4
5
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
2,2
Начальной подготовки
1 год обучения
3
3
3
свыше 1 года обучения
6
5
4
Учебно-тренировочный
1 - 2 год обучения
9
8
7
свыше 2 лет обучения
15
13
11
Спортивного совершенствования
до года
24
21
18
свыше года
39
34
24
Высшего спортивного мастерства
весь период
50
40
35
Таблица 2
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА
%
Уровень соревнований
Занятое место
1
2
3
4
5
6
участие
1
2
3
4
5
6
7
8
1. В личных индивидуальных видах олимпийских спортивных дисциплин
Олимпийские игры
до 200
до 150
до 140
до 130
до 120
до 110
до 100
Чемпионат Мира
до 200
до 150
до 140
до 130
до 120
до 110
до 100
Чемпионат Европы
до 150
до 140
до 130
до 120
до 115
до 110
до 100
Кубок Мира
до 150
до 130
до 120
до 100
до 95
до 90
до 85
Кубок Европы
до 150
до 120
до 110
до 100
до 95
до 90
до 85
Чемпионат России
до 120
до 110
до 100
до 80
до 75
до 70
-
Кубок России
до 120
до 110
до 100
до 80
до 75
до 70
-
Первенство Мира
до 100
до 95
до 90
до 80
до 75
до 70
до 60
Первенство Европы
до 100
до 95
до 90
до 80
до 75
до 70
до 60
Первенство России (молодежь, юниоры)
до 80
до 75
до 70
до 60
до 55
до 50
-
Первенство России (старшие юноши)
до 80
до 75
до 70
до 60
до 55
до 50
-
Финал спартакиады молодежи России
до 75
до 70
до 65
до 60
до 55
до 50
-
Финал спартакиады учащихся России
до 75
до 70
до 65
до 60
до 55
до 50
-
Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ
до 75
до 70
до 65
до 60
до 55
до 50
-
Финал первенства России среди обучающихся
до 75
до 70
до 65
до 60
до 55
до 50
-
Чемпионат федерального округа
до 50
до 45
до 40
-
-
-
-
Первенство федерального округа
до 50
до 40
до 30
2. В командных игровых видах спорта
Олимпийские игры
до 200
до 150
-
Чемпионаты мира, Европы
до 200
до 150
-
-
-
-
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
до 120
-
-
-
-
За подготовку команды: на чемпионате России
до 75
до 70
-
на первенстве России
до 75
до 50
-
-
-
В финале Спартакиады молодежи, учащихся, Всероссийских соревнованиях среди ДЮСШ, первенстве Минобразования России
до 75
до 50
-
-
-
На чемпионате и первенстве федерального округа
до 50
-
-
-
-
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной состав сборной
-
-
-
-
-
-
до 100
- молодежный состав сборной
до 75
- юношеский состав сборной
до 50
3. В неолимпийских видах спорта
Чемпионат мира
до 180
до 140
до 130
до 110
до 90
до 80
до 75
Чемпионат Европы
до 130
до 120
до 110
до 100
до 90
до 80
до 70
Кубок мира
до 130
до 120
до 110
до 100
до 90
до 80
до 70
Кубок Европы
до 120
до 110
до 100
до 90
до 80
до 70
до 60
Чемпионат России
до 120
до 110
до 100
до 90
до 80
до 70
-
Кубок России
до 110
до 100
до 90
до 70
до 60
до 50
-
Первенство мира
до 120
до 110
до 100
до 80
до 70
до 60
до 40
Первенство Европы
до 110
до 100
до 90
до 70
до 60
до 50
до 40
Первенство России (молодежь юниоры)
до 70
до 65
до 60
до 50
до 45
до 40
-
Первенство России (старшие юноши)
до 70
до 65
до 60
до 50
до 45
до 40
-
Финал спартакиады молодежи, учащихся
до 60
до 55
до 50
до 45
до 40
до 35
-
Финал Всероссийских соревнований среди ДЮСШ
до 60
до 50
до 40
до 30
до 20
до 10
-
Финал первенства России среди обучающихся
до 60
до 50
до 40
до 30
до 20
до 10
-
Чемпионат федерального округа
до 40
до 35
до 30
-
-
-
-
Первенство федерального округа
до 40
до 30
до 20
-
-
-
-
2. Рекомендуемые стимулирующие надбавки
6. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (спортивных школ) рекомендуется устанавливать дополнительные выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы.
7. Надбавки к должностным окладам руководителям, заместителям руководителей, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.
8. Рекомендуется устанавливать следующие доплаты и надбавки к окладам:
8.1. руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, инструкторам-методистам (включая старших), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывали высокие спортивные достижения, и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти Мастеров спорта России устанавливается доплата в размере 15%;
8.2. надбавки тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов, а также руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в размерах согласно таблице 3.
Таблица 3
Уровень соревнований
Занятое место
Рекомендуемые размеры надбавок, в %
Олимпийские виды спорта (индивидуальные)
Неолимпийские виды спорта
Командные игровые виды спорта
1
2
3
4
5
Олимпийские игры
1
15
7
15
чемпионаты мира
1
15
7
15
чемпионат Европы
1
10
5
10
Олимпийские игры
2 - 6
10
5
10
чемпионат мира
2 - 3
10
5
10
чемпионат Европы
2 - 3
10
5
10
кубок мира
1
10
5
-
кубок Европы
1
10
5
-
чемпионат мира, Европы
4 - 6
10
5
-
кубок мира, кубок Европы
2 - 3
10
5
-
чемпионат России
1 - 3
10
5
5
кубок России
1
10
5
-
Олимпийские игры,
участие
8
3
-
чемпионаты мира, Европы,
участие
кубок мира, кубок Европы
4 - 6
первенство мира, Европы
1 - 3
8
3
-
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1
8
3
10
2 - 3
-
-
10
чемпионат России;
4 - 6
8
3
5
первенство России (молодежь, юниоры);
1 - 3
8
3
5
первенство России (старшие юноши);
1
8
3
5
первенство мира, Европы;
4 - 6
8
3
5
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
2 - 3
8
3
5
финал Спартакиады молодежи
1 - 3
8
3
5
финал Спартакиады учащихся
1
8
3
5
финал всероссийских соревнований среди спортивных школ;
1
8
3
5
первенство России (молодежь, юниоры);
4
5
2
5
первенство России (старшие юноши);
5 - 6
-
-
-
финал Спартакиады молодежи;
2 - 3
5
2
5
финалы Спартакиады учащихся
4 - 6
5
2
-
всероссийских соревнований среди спортивных школ,
2 - 3
5
2
5
первенство России (старшие юноши);
4
5
2
5
финалы спартакиады учащихся,
5 - 6
5
2
-
всероссийские соревнования среди спортивных школ
4 - 6
5
2
-
- чемпионаты федерального округа
1 - 3
3
1
5
- первенства федерального округа
4 - 6
3
1
-
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной состав сборной
-
-
8
- молодежный состав сборной
-
-
8
- юношеский
-
-
5
Зачисление в училище олимпийского резерва
3
-
5
2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном портале мэрии муниципального образования города Черкесска http://www.cherkessk09.ru
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Руководителя мэрии (мэра) муниципального образования города Черкесска Хаджиголову Р.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его размещения на информационном стенде в здании мэрии муниципального образования города Черкесска и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
Руководитель мэрии (мэр)
муниципального образования города Черкесска
Р.А.ТАМБИЕВ
------------------------------------------------------------------