Приказ Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики от 06.05.2014 N 72 "Об аттестационной комиссии Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики"
УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 6 мая 2014 г. № 72
ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Во исполнение Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указов Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", от 01.02.2005 № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указа Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19.06.2006 № 96 "О проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики" (в редакции указов Президента Карачаево-Черкесской Республики от 10.10.2006 № 157, от 07.12.2006 № 196, 29.09.2008 № 19), Закона Карачаево-Черкесской Республики от 11.05.2010 № 29-РЗ "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики", республиканского закона от 05.07.2005 года № 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики", для проведения аттестации государственных гражданских служащих и квалификационных экзаменов по присвоению классных чинов государственным гражданским служащим, приказываю:
1. Утвердить состав аттестационной комиссии Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики (Приложение № 1).
2. Утвердить Методику проведения квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики в Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики (Приложение № 2) и Методику проведения аттестации государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики в Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики (Приложение № 3).
3. Приказы Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики от 25.08.2010 № 116 "Об аттестационной комиссии Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики", от 12.08.2013 № 178 "О внесении изменений в приказ Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики от 25.08.2010 № 116 "Об аттестационной комиссии Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики", от 17.09.2013 № 201 "О внесении изменения в приказ Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики от 25.08.2010 № 116 "Об аттестационной комиссии Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики" признать утратившими силу.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник
Управления лесами
Карачаево-Черкесской Республики
Д.Х-М.ЛАЙПАНОВ
Приложение № 1
к приказу Управления лесами
по Карачаево-Черкесской Республике
от 06.05.2014 № 72
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Председатель комиссии:
Лайпанов Д.Х-М. - начальник Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики;
Заместитель председателя комиссии:
Кулаков Н.М. - первый заместитель начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики;
Секретарь комиссии:
Хомякова Н.Г. - ведущий специалист-эксперт отдела правового и кадрового обеспечения;
Члены комиссии:
Савенко О.Г. - заместитель начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики;
Керчелаев В.Б. - начальник отдела охраны, защиты леса Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики;
- представитель органа по управлению Государственной гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики (по согласованию)
Независимый эксперт - представитель научных, образовательных и других организаций, деятельность которого связана с государственной службой (по согласованию);
Независимый эксперт - представитель научных, образовательных и других организаций, деятельность которого связана с государственной службой (по согласованию)
Приложение № 2
к приказу Управления лесами
по Карачаево-Черкесской Республике
от 06.05.2014 № 72
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В УПРАВЛЕНИИ ЛЕСАМИ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Настоящая Методика разработана в соответствии Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики" и определяет порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики (далее гражданские служащие), замещающими должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должности гражданской службы) в Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики, а также порядок оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих.
2. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечению срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.
3. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 2 настоящей Методики, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через 3 месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
4. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
5. В решении представителя нанимателя о проведении квалификационного экзамена указываются:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список гражданский служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
6. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее чем за месяц до его проведения под роспись.
7. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина, а также бланк оценки об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего (далее бланк оценки) (Приложения 1, 2 к Указу Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19.06.2006 № 96).
8. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 7 настоящей Методики, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена под роспись.
Гражданский служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
9. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным, республиканским и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
10. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
11. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
12. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, утвержденный комиссией. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомиться с экзаменационным листом под расписку.
Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
13. Результаты квалификационного экзамена оформляются протоколом.
14. На основании результатов квалификационного экзамена издается приказ не позднее 7 дней о присвоении в установленном порядке классного чина.
15. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
16. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством.
Приложение № 3
к приказу Управления лесами
по Карачаево-Черкесской Республике
от 06.05.2014 № 72
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ
СЛУЖАЩИМИ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ В УПРАВЛЕНИИ
ЛЕСАМИ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Настоящая Методика разработана в соответствии Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и определяет порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики в Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие).
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
3. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена
4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводится внеочередная аттестация гражданского служащего.
5. Внеочередная аттестация может проводится:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению представителя нанимателя в лице начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики, после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики;
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих;
6. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданский службы, могут быть представлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе и другом государственном органе.
7. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики издается приказ:
а) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;
б) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и заместителем начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики по направлению деятельности. Отзыв на начальников отделов подписывается и утверждается заместителем начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики по направлению деятельности.
9. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
10. Кадровая служба Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностным обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
После ознакомления с отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с предоставленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.
На заседании аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего представляет и докладывает его непосредственный руководитель.
В случае неявки на заседание аттестационной комиссии непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего возможность проведения аттестации гражданского служащего решается аттестационной комиссией. При этом аттестуемого гражданского служащего представляет и докладывает имеющиеся на него материалы секретарь аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
В случае образования при Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики общественного совета, в состав аттестационной комиссии на паритетных началах включаются представители указанных общественных советов.
Кандидатуры представителей общественного совета при Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики для включения в состав аттестационной комиссии представляются этим советом по запросу начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики.
11. Заседание аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
12. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
13. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего. Аттестационным лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей хранятся в личном деле гражданского служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Материалы по результатам аттестации должны быть подготовлены в течение семи дней после ее проведения.
В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Управления лесами о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
14. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы начальник Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
15. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством.
------------------------------------------------------------------