Постановление Администрации Адыге-Хабльского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики от 26.12.2014 N 468 "Об утверждении порядка аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций и организаций дополнительного образования Адыге-Хабльского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ АДЫГЕ-ХАБЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2014 г. № 468
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АДЫГЕ-ХАБЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с приказом Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики от 13.04.2011 № 144 "О Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Карачаево-Черкесской Республики" постановляю:
1. Утвердить Порядок аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций и организаций дополнительного образования Адыге-Хабльского муниципального района (далее - Порядок) согласно приложению 1.
2. Утвердить состав аттестационной комиссии по проведению аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций и организаций дополнительного образования Адыге-Хабльского муниципального района согласно приложению 2.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации Адыге-Хабльского муниципального района Кужева А.М.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) в установленном порядке.
Глава администрации
Адыге-Хабльского муниципального района
С.Н.КАРДАНОВ
Приложение 1
к постановлению администрации
Адыге-Хабльского муниципального района
от 26.12.2014 № 468
ПОРЯДОК
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ АДЫГЕ-ХАБЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций и организаций дополнительного образования Адыге-Хабльского муниципального района (далее - Порядок) определяет правила проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций и организаций дополнительного образования Адыге-Хабльского муниципального района, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также образовательные программы дополнительного образования (далее - муниципальные учреждения образования).
1.2. Согласно настоящему Порядку аттестации подлежат:
- руководители муниципальных организаций образования, а также кандидаты на должности руководителей муниципальных организаций образования (далее - аттестуемые).
1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации лиц, указанных в пункте 1.2 Порядка, требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с Квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", (далее - ЕКС), на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.
1.4. Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Основными задачами аттестации являются:
- подтверждение соответствия уровня квалификации аттестуемых квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, стимулирование их личностного и профессионального роста;
- объективная оценка уровня компетентности кандидатов на должности руководителей образовательных учреждений и возможности эффективного осуществления ими управленческой деятельности.
1.6. Критериями оценки профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационной характеристики, стабильные показатели деятельности образовательной организации, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательной организации и к качеству образования, знание федерального законодательства и законодательства КЧР, в том числе в сфере профессиональной деятельности.
1.7. Аттестация на соответствие занимаемой должности сохраняется до истечения срока ее действия:
- при переходе аттестованного руководителя организации на другую руководящую должность в том же или другом муниципальном образовательной организации;
- при возобновлении работы в должности руководителя, при перерывах в работе.
2. Аттестация руководителей муниципальных
организаций образования
2.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия руководителей муниципальных организаций образования занимаемой должности проводится один раз в 5 лет.
2.1. Основанием для проведения аттестации является представление начальника отдела образования (приложение 1).
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.
2.2. С представлением руководитель организаций образования должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
2.3. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией в соответствии с графиком работы комиссии.
2.4. Продолжительность аттестации на каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.
2.5. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится аттестационной комиссией до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за 2 недели до ее начала.
2.6. Руководители муниципальных организаций образования в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими профессиональной деятельности по занимаемой должности.
2.8. По результатам аттестации руководителей образовательных организаций, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
2.9. Кандидаты, претендующие на должность руководителя образовательной организации, лично присутствуют на заседании Комиссии для прохождения аттестации в форме собеседования.
2.10. Решение аттестационной комиссии по кандидатам, претендующим на должность руководителя образовательной организации, принимается в их отсутствие открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что кандидат, претендующий на должность руководителя образовательного учреждения, прошел аттестацию.
2.11. В случае признания руководителя организации образования по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководителя организации образования с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)
3. Формирование Аттестационной комиссии, ее состав
3.1. Аттестация руководителей организаций образования района проводится аттестационной комиссией (далее - Комиссия) администрации Адыге-Хабльского муниципального района.
3.2. Комиссия формируется из числа представителей администрации Адыге-Хабльского муниципального района, отдела образования, профсоюзов согласно приложению 2.
3.3. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на решения, принимаемые аттестационной комиссией.
3.4. В состав Комиссии входят:
- председатель;
- заместитель председателя;
- секретарь;
- члены Комиссии.
3.5. Председателем Комиссии является Глава администрации Адыге-Хабльского муниципального района или заместитель Главы администрации Адыге-Хабльского муниципального района.
Председатель:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии;
- формирует решения Комиссии;
- осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых Комиссией.
3.6. Заместитель председателя в отсутствие председателя по его письменному или устному поручению исполняет обязанности председателя.
3.7. Секретарь обеспечивает:
- получение и обработку документации, необходимой для заседания Комиссии;
- организационную подготовку работы и заседаний Комиссии;
- оповещение членов Комиссии о месте, дате и времени проведения заседания;
- ведение протоколов заседаний Комиссии;
- подготовку решений о результатах аттестации.
3.8. Члены Комиссии участвуют в собеседовании, проверке результатов тестирования, экспертизе документов на заседаниях Комиссии.
4. Регламент работы Аттестационной комиссии
4.1. Заседания Комиссии проводятся не позже 2 месяцев со дня подачи заявления аттестуемого.
4.2. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
4.3. Руководитель муниципальной организации образования имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании Комиссии, о чем письменно уведомляет Комиссию. При неявке руководителя муниципального учреждения образования на заседание Комиссии без уважительной причины Комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
4.4. Комиссия принимает решение в отсутствии аттестуемых открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании.
Результаты аттестации (решение и рекомендации аттестационной комиссии) сообщаются аттестуемым непосредственно после подведения итогов голосования.
4.5. В случаях, когда решение Комиссии может послужить основанием для увольнения аттестуемого, в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, (пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ) на заседание Комиссии приглашается представитель первичной профсоюзной организации.
4.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в голосовании.
4.7. Запись о решении Комиссии заносится в аттестационный лист согласно приложению 2.
В аттестационный лист, в случае необходимости, вносятся рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.
4.8. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководитель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии.
4.9. Аттестуемый руководитель знакомится с аттестационным листом под роспись.
4.10. Аттестационный лист и выписка из решения Аттестационной комиссии администрации Адыге-Хабльского муниципального района направляются работодателю в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения.
4.12. Аттестационный лист хранится в личном деле аттестуемого.
4.13. Споры по вопросам аттестации руководителей учреждений образования и кандидатов на должности руководящих работников рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к порядку аттестации руководителей
организаций образования
ФОРМА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ
НА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ,
АТТЕСТУЕМОГО НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
В Аттестационную комиссию администрации
Адыге-Хабльского муниципального района
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
_________________________________________________________________
(должность, полное наименование общеобразовательного
учреждения в соответствии с Уставом) аттестуемого
на соответствие занимаемой должности руководителя
образовательной организации
Далее в представлении указываются:
1. Образование, педагогический стаж, стаж в должности руководителя.
2. Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных качеств работника.
3. Оценка деловых качеств работника.
4. Оценка результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности:
4.1. Условия, создаваемые работником для развития обучающихся (воспитанников) и поддержки творческой инициативы в урочной и внеурочной деятельности (в содержании образования, методах и формах организации образовательного процесса).
5. Имеющиеся награды и звания.
6. Повышение квалификации, наличие дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики.
Приложение 2
к порядку аттестации руководителей
организаций образования
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество
_________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения
_________________________________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность
_________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
_________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
_________________________________________________________________
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации
_________________________________________________________________
6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) _________
7. Общий трудовой стаж
_________________________________________________________________
8. Краткая оценка деятельности педагогического работника
_________________________________________________________________
9. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________
_________________________________________________________________
10. Решение аттестационной комиссии _____________________________
_________________________________________________________________
(Соответствует (не соответствует) занимаемой должности
руководителя образовательного учреждения. Соответствует
(не соответствует) квалификационным требованиям,
предъявляемым к должности руководителя)
11. На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
12. Количество голосов за _____, против ______
13. Примечания _________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________________ ____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________________ ____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________________ ____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ______________________________________
Установлено ________________________ сроком на 5 лет.
_________________________________________________________________
Дата проведения аттестации и принятия решения
аттестационной комиссией
С аттестационным листом ознакомлен(а) ___________________________
(подпись)
С решением аттестационной комиссии ______________________________
согласен/не согласен(а)
Приложение 3
к порядку аттестации руководителей
организаций образования
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОЦЕДУРЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ АДЫГЕ-ХАБЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Аттестация руководителей организаций образования Адыге-Хабльского муниципального района проводится на основе:
1.1. квалификационного испытания (письменного тестирования) по вопросам, связанным с осуществлением руководителем организации образования профессиональной деятельности по занимаемой должности и экспертизы документов, проводимых с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, (далее - письменное тестирование и экспертиза);
1.2. собеседования - для кандидатов на должность руководителя организации образования.
2. Письменное тестирование - это процедура оценки знаний руководителя:
- в правовой, коммуникативной, информационной и предметной областях, связанных с осуществлением руководителем профессиональной деятельности;
- в организации управления образовательной организацией.
2.2. Продолжительность письменного тестирования - 45 минут.
2.3. Результаты письменного тестирования проверяются членами аттестационной комиссии.
2.4. Результат тестирования считается положительным, если общее количество правильных ответов на все вопросы теста не менее 50%.
2.5. Результаты письменного тестирования или собеседования, включающие вывод о соответствии/не соответствии руководителя организации образования занимаемой должности, о соответствии/не соответствии квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя заносятся в оценочный лист (приложение 6).
3. Экспертиза документов организации образования
3.1. Экспертиза - это процедура осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности руководителя организации образования на основе изучения Пакета документов, представляемых руководителем организации образования (приложение 4).
3.2. Результаты экспертизы отражаются в экспертном заключении об оценке профессиональной деятельности руководителя, включающем вывод о соответствии/не соответствии руководителя занимаемой должности и заносятся в лист экспертной оценки документов согласно приложению 7.
3.3. Результаты письменного тестирования и экспертизы документов отражаются в экспертном заключении об оценке профессиональной деятельности руководителя учреждений образования.
3.4. Аттестационная комиссия, на основе результатов письменного тестирования и экспертного заключения об оценке профессиональной деятельности руководителя организации образования, принимает решение о соответствии/не соответствии руководителя организации образования занимаемой должности.
3.5. Выписка из решения аттестационной комиссии администрации Адыге-Хабльского муниципального района направляется работодателю в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения.
Приложение 4
к положению о процедуре
аттестации руководителей
ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
В АТТЕСТАЦИОННУЮ КОМИССИЮ АДМИНИСТРАЦИИ АДЫГЕ-ХАБЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ
I. Представление руководителя в соответствии с формой.
II. Копии удостоверений прохождения курсов (руководителей, компьютерных, по ФГОС).
II. Самоотчет руководителя по форме.
IV. Документы для экспертной оценки.
1. Номенклатура дел ОО.
2. Устав и локальные акты.
3. Документы об аккредитации и лицензировании.
4. Планы образовательно-воспитательной деятельности ОО за последние 3 года.
5. Журнал внутреннего контроля.
6. Журнал учета проверок, акты и справки.
7. Образовательная программа и учебный план, рабочие программы педагогов - соответствие ГОС и ФГОС, СанПиН.
8. Программа развития ОО.
9. Расписание уроков и внеклассных занятий - соответствие СанПиН.
10. Протоколы заседаний педсовета.
11. Протоколы заседаний Совета школы (управляющего, попечительского).
12. Классные журналы (количество определяет аттестационная комиссия).
Приложение 5
к положению о процедуре
аттестации руководителей
ТРЕБОВАНИЯ
К САМООТЧЕТУ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
АДЫГЕ-ХАБЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В материалах самоанализа аттестуемого должны быть отражены:
1. Личные данные
1.1.
Фамилия
1.2.
Имя
1.3.
Отчество
1.4.
Должность, по которой аттестуется работник
1.5.
Место работы (полное название)
1.6.
Населенный пункт (район)
1.7.
Стаж (педагогический)
1.8.
Стаж в данной должности
1.9.
Образование
1.10.
Категория (имеющаяся)
1.11.
Курсы повышения квалификации (не менее 72 часов за последние 5 лет) (подтверждаются копиями удостоверений)
1.12.
Награды
2. Данные о наличии лицензии (срок ее действия), дате прохождения последней аттестации и аккредитации ОО, количестве учащихся, классов, кадровом обеспечении (образование, педстаж, квалификационные категории и др.).
3. Материально-технические условия (изменения за период после предыдущей аттестации руководителя)
4. Информационное обеспечение (наличие компьютерных классов, программного обеспечения образовательной и управленческой деятельности, электронного банка данных, Интернет - линии, электронной почты, сайта и т.д.).
5. Создание условий для сохранения здоровья обучающихся.
6. Показатели результативности деятельности образовательной организации:
- обучения - результаты самообследования, итоговых аттестаций, олимпиад;
- воспитания - результаты самообследования, участия учащихся в конкурсах, проектах, работа классных руководителей с родителями;
- управления персоналом - результаты участия педагогов в профессиональных конкурсах, повышении квалификации, методической работе, обобщении опыта, в инновационной деятельности и др.
- эффективность реализации, образовательной программы, программы развития организации в сравнительной динамике за 5 лет;
- участие ОО в районных, региональных, всероссийских, международных мероприятиях (конкурсах, грантах, олимпиадах и т.д.);
- участие ОО в инновационной и экспериментальной деятельности.
- позитивное отношение родителей (законных представителей), выпускников и местного сообщества к учреждению;
7. Работа с родителями руководителя ОО (перечень и тематика мероприятий по годам).
8. Значение достигнутых результатов для образовательного учреждения, системы образования района, республики.
9. Представление и распространение опыта руководителя по управлению ОО (выступления на конференциях, совещаниях, публикации и проч. за 5 лет).
Приложение 6
к положению о процедуре
аттестации руководителей
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Аттестуемый:
_________________________________________________________________
(Ф.И.О., место работы)
Форма квалификационного испытания _______________________________
№ п/п вопроса
Показатели "+", "-"
1.
2.
3.
4.
5.
Итого:
Результат:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
соответствует (не соответствует) занимаемой должности
(соответствует (не соответствует) квалификационным требованиям,
предъявляемым к должности руководителя)
Члены
аттестационной комиссии _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" _____________ 2013 г.
Критерии оценивания:
Результат тестирования считается положительным, если общее количество правильных ответов на все вопросы теста не менее 50%.
Приложение 7
к положению о процедуре
аттестации руководителей
ЛИСТ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ ДОКУМЕНТОВ ОУ
_________________________________________________________________
(Ф.И.О)
_________________________________________________________________
(должность, полное название учреждения)
№ п/п
Показатели
Содержание документа (неудовлетворительное, удовлетворительное)
1.
Номенклатура дел ОО.
2.
Устав и локальные акты.
3.
Документы об аккредитации и лицензировании
4.
Планы образовательно-воспитательной деятельности ОО за последние 3 года
5.
Журнал внутреннего контроля.
6.
Журнал учета проверок, акты и справки внешних проверок.
7.
Образовательная программа и учебный план, рабочие программы педагогов - соответствие ГОС и ФГОС, СанПиН.
8.
Программа развития ОО.
9.
Расписание уроков (занятий) и внеклассных занятий - соответствие СанПиН.
10.
Протоколы заседаний педсовета
11.
Протоколы заседаний Совета ОО (управляющего, попечительского)
12.
Классные журналы, журналы посещаемости.
Итого:
Содержание документов
Результат:
_________________________________________________________________
соответствует (не соответствует) занимаемой должности
Члены
аттестационной комиссии _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" _____________ 201_ г.
При неудовлетворительном содержании документов руководитель не проходит аттестацию
Приложение 2
к постановлению администрации
Адыге-Хабльского муниципального района
от 26.12.2014 № 468
СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
АДМИНИСТРАЦИИ АДЫГЕ-ХАБЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
-
Глава администрации Адыге-Хабльского муниципального района, председатель аттестационной комиссии
-
первый заместитель Главы администрации Адыге-Хабльского муниципального района, заместитель председателя комиссии
-
заведующий методическим кабинетом отдела образования, секретарь аттестационной комиссии
Члены комиссии:
-
начальник отдела по кадровому и правовому обеспечению и документообороту
-
председатель профсоюза работников образования Адыге-Хабльского муниципального района
-
начальник отдела образования администрации Адыге-Хабльского муниципального района
-
заместитель начальника отдела по кадровому и правовому обеспечению и документообороту
------------------------------------------------------------------